EMPLOYEURS
Vous accompagner dans vos projets AGRH
Recrutement, formation, gestion des carrières, accompagnement des équipes…
La PTS 24, Plateforme Territoriale Solidaire de la Dordogne, accompagne chaque jour les acteurs territoriaux du Grand Âge dans la gestion de leurs ressources humaines.
Notre mission : vous aider à recruter, former et fidéliser vos équipes, tout en valorisant les métiers du soin et de l’accompagnement des personnes âgées.
Face aux tensions de recrutement qui touchent le secteur, la PTS 24 agit comme un trait d’union entre les employeurs, les candidats et les acteurs de la formation.
Nous travaillons à vos côtés pour sécuriser vos recrutements, soutenir vos équipes et rendre vos métiers plus visibles et attractifs.
Des réalités de terrain que nous connaissons bien
Vous dirigez un EHPAD ou un Service Autonomie (nouvelle appellation regroupant les anciens SAAD, SSIAD et SAA) ? Vous faites face, chaque jour, à des enjeux très concrets :
- le manque de personnel,
- la difficulté à fidéliser,
- la charge de travail,
ou encore - le besoin de formation continue.
C’est précisément pour répondre à ces réalités que la PTS 24 agit à vos côtés, sur le terrain, avec des solutions adaptées à la taille, à la nature et au fonctionnement de votre établissement.
Un accompagnement RH de proximité
Nous travaillons directement avec vous et vos équipes : directeurs, cadres de santé, responsables de service.
Notre rôle est de comprendre vos besoins, d’identifier les freins au recrutement ou à la montée en compétences, et de construire avec vous des plans d’action concrets et réalistes.
Cet appui peut prendre plusieurs formes :
accompagnement au recrutement et à la mise en relation avec des candidats,
aide à la définition des profils de poste,
appui à la formation ou à la montée en compétences,
suivi de parcours et valorisation des métiers auprès des publics locaux.
L’objectif est simple : vous proposer un accompagnement RH efficace, humain et de proximité, ancré dans la réalité de votre structure et de votre territoire.
Une organisation territoriale adaptée à vos besoins
Le déploiement de la PTS 24 s’appuie sur la structure du département, organisée autour de 4 arrondissements : Bergerac / Périgueux / Nontron / Sarlat.
Ce découpage n’est pas qu’administratif : il correspond à une logique d’intervention de terrain, afin de garantir une présence régulière et un accompagnement cohérent sur l’ensemble de la Dordogne.
Chaque zone présente ses spécificités :
Bergerac, territoire pilote, où la dynamique associative est forte,
Périgueux, bassin d’emploi dense et diversifié,
Nontron, secteur rural nécessitant un accompagnement de proximité,
Sarlat, territoire attractif mais marqué par la dispersion géographique.
Nous intervenons donc aussi localement, pour rester au plus près des établissements, des réalités de recrutement et des acteurs de l’emploi de chaque zone.
Ce maillage garantit une écoute de terrain, une réactivité accrue et une égalité d’accès à nos services, quel que soit votre secteur.
Une animation départementale continue
Tout au long de l’année, la PTS 24 anime et coordonne le réseau des employeurs partenaires.
Nos actions s’articulent autour de temps collectifs : comités de pilotage (COPIL), rencontres territoriales, réunions thématiques ou ateliers dédiés aux ressources humaines.
Ces rendez-vous permettent de :
partager les besoins et les actualités du secteur,
analyser les tendances du recrutement,
identifier les leviers de fidélisation,
construire ensemble des solutions collectives et concrètes.
Les thématiques abordées sont celles que vous vivez au quotidien : valorisation des parcours professionnels / prévention de l’usure /attractivité des métiers /qualité de vie au travail. Chaque rencontre devient un espace d’écoute et d’action, pensé pour faire évoluer vos pratiques RH et répondre à vos problématiques locales.
Des indicateurs concrets pour mesurer l’impact
Au-delà des échanges, chaque comité de pilotage s’appuie sur des indicateurs de performance précis, partagés avec l’ensemble des employeurs partenaires.
Ils permettent d’évaluer, trimestre après trimestre :
le nombre de mises en relation effectuées entre candidats et établissements,
le taux de transformation des immersions en recrutements,
la part des établissements ayant bénéficié d’un appui RH personnalisé,
et l’évolution de la participation aux actions collectives.
Ces données attestent de la dynamique réelle du réseau et de la valeur ajoutée du travail collectif mené au sein de la PTS 24.
Elles constituent aussi un outil d’amélioration continue, permettant d’adapter nos actions au plus près de vos besoins et de vos réalités de terrain.
Ces résultats témoignent d’un réseau actif, en mouvement, et d’une volonté commune de transformer les constats en actions concrètes.
Une dynamique régionale partagée
La PTS 24 n’agit pas seule.
Elle s’inscrit dans une dynamique régionale portée à l’échelle de la Nouvelle-Aquitaine, aux côtés d’autres plateformes territoriales et de dispositifs complémentaires.
Ce maillage régional permet de mutualiser les pratiques, de partager les outils et de renforcer la continuité des parcours professionnels au-delà des frontières départementales.
En collaborant avec les PTS voisines – comme la PTS 19 en Corrèze, ou encore le dispositif BAAM Bordeaux en Gironde – la PTS 24 contribue à une ambition commune :
- Favoriser l’emploi,
- La formation et la mobilité dans le secteur du Grand Âge sur l’ensemble de la région.
Ce travail collectif ouvre la voie à des coopérations inter-départementales : échanges de candidats, retours d’expérience, actions régionales de promotion des métiers et projets communs autour de la gestion des compétences.
En rejoignant la PTS 24, vous intégrez non seulement un réseau départemental solide, mais aussi une communauté régionale d’acteurs engagés pour l’avenir des métiers du Grand Âge.
Une ambition commune : rendre le secteur du Grand Âge attractif
Rejoindre la PTS 24, c’est rejoindre un projet collectif au service du territoire.
C’est choisir de participer à une démarche qui considère les métiers du Grand Âge comme un levier d’emploi, de sens et de cohésion sociale.
Chaque établissement partenaire contribue, à son échelle, à redonner de la valeur, de la visibilité et de l’attractivité à un secteur essentiel à la vie en Dordogne.
Ensemble, faisons du département un territoire où il fait bon travailler et vieillir — grâce à des équipes reconnues, soutenues et accompagnées dans leurs missions.
Devenir employeur partenaire
Vous êtes un EHPAD ou un Service Autonomie (anciennement SAAD, SSIAD ou SAA) ?
Vous souhaitez renforcer vos recrutements, développer vos compétences internes et rejoindre une dynamique territoriale ?