À propos du poste :

Le CIAS du Grand Périgueux recrute un(e) responsable de secteur médico-social (H/F) à temps complet sur l’agglomération de Périgueux.

Il s’agit d’un CDD de remplacement pour 4 mois renouvelable, débutant le 5 janvier 2026.

Le CIAS du Grand Périgueux, c’est 220 agents répartis sur l’ensemble de l’Agglomération du Grand Périgueux. Nous sommes un service d’accompagnement et de soin à domicile et un service de portage de repas. Notre territoire est composé d’un secteur Nord et d’un secteur Sud qui sont encadrés par 4 responsables de coordination.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) responsable de coordination (H/F) pour compléter cette équipe d’encadrement.

Les prérequis indispensables à l’emploi :

– Être diplômé(e) soit en BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) soit en Licence Professionnelle Responsable de Structure Médico-social.

– Être titulaire d’un permis B (pour les visites et évaluations à domicile)

– Une première expérience dans le champ médico-social serait appréciée

Descriptif de l’emploi :

Le (la) responsable de coordination (H/F) a un rôle pivot entre l’intervenant à domicile, le bénéficiaire et l’équipe administrative. Il (Elle) assure la mise en œuvre et les suivis des plans d’aides personnalisés d’aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires.

Activités et tâches principales :

ORGANISER LES PRESTATIONS A DOMICILE

– Prendre en charge et évaluer les besoins par le biais de visites à domicile ou RDV au bureau

– Monter les dossiers et établir les devis et les contrats d’intervention

– Participer à l’organisation et la mise en place des heures d’intervention avec les responsables planning

– Aider à définir le projet personnalisé de soins et d’accompagnement en fonction du projet de vie du demandeur et des possibilités offertes par les divers financeurs

– Rédiger et ajuster les plans d’actions avec les recommandations et surveillances

– Réaliser les renouvellements de dossiers de financement

– Remettre aux bénéficiaires le livret d’accueil et le règlement de fonctionnement

– Suivre, contrôler et ajuster les interventions avec évaluation du respect du plan personnalisé d’aide

– Suivre, contrôler et ajuster les besoins d’aide technique mise en œuvre

– Assurer la relation entre l’intervenant et le bénéficiaire

– Vérifier ponctuellement les temps de trajets sur les plannings avec les responsables planning.

ENCADRER LES INTERVENANTS A DOMICILE

– Encadrer le personnel d’intervention pour tout ce qui concerne la prise en charge des bénéficiaires en réglant les éventuels problèmes rencontrés lors des interventions à domicile

– Gérer les réclamations bénéficiaires et agents

– Participer aux réunions de suivi et de coordination avec les financeurs et partenaires (SSIAD – ESA- CD- MSA- DAC PTA-MDRS-Verger des Balans – Plateforme de répit)

– Rendre compte à la direction du travail réalisé par les aides à domicile

– Réaliser les entretiens professionnels des aides à domicile

– Réaliser des visites ponctuelles à domicile pour vérifier la posture professionnelle des aides à domicile et le respect des protocoles d’aide et d’accompagnement.

SENSIBILISER LES INTERVENANTS A DOMICILE ET LES BENEFICIAIRES

– Être attentif aux conditions de travail des intervenants

– Inscrire l’établissement dans une démarche de prévention des risques professionnels (physiques comme psycho-sociaux)

– Vérifier le port des équipements de protection individuels et la bonne utilisation du matériel

– Vérifier la conformité du lieu d’intervention pour éviter tout risque d’accident.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION pour une contrat 35 heures hebdomadaires :

– Traitement de base (indexé sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, filière administrative) + prime mensuelle en fonction des missions exercées dans l’emploi.

Salaire mensuel : à partir de 2000€

– Prime annuelle en fonction de l’engagement et de la manière de servir : jusqu’à 1 000€ par an

Autres éléments :

– Participation employeur à la prévoyance santé

– Titres restaurant à partir de 6 mois d’ancienneté

– Possibilité d’adhésion au Comité d’action social et Association du personnel (équivalent à un CSE)

Poste à pourvoir à partir de janvier 2026
Possibilité de période d’immersion.

Type d’emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 4 mois

Avantages : Prise en charge du transport quotidien

Expérience : Responsable de secteur : 1 an (Optionnel)

Permis/certification : Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 05/01/2026

En réponse à l’offre, envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement.autonomie@grandperigueux.fr